自ら考え行動する人材に
総務課課長
高橋 英之
仕事管理の周知徹底
以前は当社も残業する社員が多く、勤務時間に対する意識が十分ではありませんでした。「働き方改革」により、仕事の効率的な進め方を全員で見直すようになり「仕事管理」を社員全員で周知徹底し、退社時間までに業務を終了できる体制を整えております。
時代に合った社員教育を
「今の若いものは・・」そんな言葉をよく耳にしますが、当社では時代に合った教育を常々見直しております。その時代によって就職希望者の考え方や思考・傾向も変わります。人事担当者、上司も理解を深めて指導方法を考案し、若い人材の能力を最大限に伸ばせるよう共に努力しております。
社内研修の充実
入社間もない社員に対しての社内フォローアップ研修を行うほか、新卒、中途入社の若手社員との意見交流を深めます。社内で気軽に相談をしたり、協力し合ったりできる関係性を強化。社内全体の活性化を目指しております。
「自ら目標を掲げ、常に自身を高め、相手を思いやれる」人材を！
当社が何よりも重視していることは「お客様との信頼関係」です。その「信頼」を勝ち取るには、やはり「人間力」が不可欠であります。指示されたことを単に機械的に行うのではなく、自ら何をすべきかを考え、方法を見出し、高い目標を掲げて進んで行動できる力を当社では求めております。さらに、能力や技術があったとしても、相手を思いやる気持ちがなくては信頼は勝ち取ることができません。お客様や仲間である社員を立場で物事を考えられる、やる気と思いやりに溢れた人材を求めております。
育児・介護休暇制度
育児休暇については、当社の該当する女性社員が100％取得しております。
育児・介護のための時短勤務制度、時間外労働の制限等も行っております。
今後、育児・介護休暇制度等の充実を更に図っていく予定です。
傷害保険加入制度
社員全員が24時間対応の傷害保険に加入しております。
仕事中の怪我は勿論の事ですが、休暇中の怪我にも対応サポートしており、
会社から傷病見舞金の支給する事となっております。
退職金制度・生命保険制度
社員全員が中退共の退職金制度に加入しておりますが、更に、上乗せ分として
別途退職金準備金（年金支払型養老保険）へも加入しております。
※役職、勤続年数での加入条件があります。
業務上必要なスキル習得のため各種セミナーや社員教育セミナーも積極的に参加して頂きます。
入社後３年で主任、７年で係長、１０年で課長、１５年で部長といったキャリアアップを目指して頂きます。
中途採用者においては、入社後３年で課長職になった社員在籍しております。
会社として気持ちをひとつに
商社部門と技術部門では求めるスキルは全く異なります。
しかしながら、会社の方針や社長の考えをしっかりと理解して、ひとつの目標に向かう思いはどの部門も共通しております。さらに何事にも前向きに取り組み、チャレンジ精神を持って「自分から進んで仕事をする」姿勢を求めております。
今期からは、仕事に直接関係する講習会や研修以外にも、自己啓発などを通した「人間教育」にも力を入れ、人として成長し続けられる環境を整えております。